Einspringen, aushelfen – und auch mal zuhören, wenn Konflikte die Arbeit erschweren: Unterstützung vom Team ist im Praxisalltag unverzichtbar. Eine Studie im Magazin „Canadian Review of Sociology“ zeigt nun, dass Tierärztinnen und Tierärzte in Abhängigkeit von ihren beruflichen Positionen und weiteren Faktoren die Unterstützung durch das Team als unterschiedlich groß wahrnehmen.
Das gilt sowohl für „praktischen“ als auch „emotionalen“ Support. Gemeint ist mit Ersterem etwa ein spontanes Einspringen der Kollegen bei Krankheit oder auch ein Helfen in Praxissituationen. Die emotionale Unterstützung umfasst beispielsweise Zuhören oder Ermutigen, wenn Probleme und Konflikte auftreten.
Mütter bekommen mehr Support
Ermittelt wurden die Daten durch die Angaben in rund 400 Online-Fragebögen, die Mitglieder eines kanadischen Tierärzteverbands ausgefüllt hatten. Frauen, die Inhaberinnen einer Klinik sind, registrieren demnach weniger kollegiale Hilfe als Frauen, die angestellt arbeiten. Ob Männer Inhaber oder Angestellte sind, bewirkt im Hinblick auf die von ihnen empfundene Unterstützung durch Kollegen hingegen keinen Unterschied. Frauen bemerken zudem in großen Kliniken mehr emotionale und praktische Hilfe als in kleinen Teams, während sich die Größe der Klinik bei Männern nicht auswirkt.
Top Job:
Die Studie zeigt auch, dass Mütter mehr praktische Unterstützung erhalten als Tierärztinnen ohne Kinder. Väter hingegen werden sowohl emotional als auch praktisch weniger unterstützt als kinderlose Männer.
Das 1x1 des kollegialen Verhaltens
Care-Arbeit wird unterschiedlich bewertet
Allerdings steigt offenbar die kollegiale Hilfe für Männer, wenn sie sich vorrangig um Tiere kümmern. Frauen, die in erster Linie Patienten versorgen, werden nicht mit mehr Unterstützung belohnt. Die Studienautorinnen mutmaßen, dass hier ein aus anderen Untersuchungen bekannter Effekt eintritt: Wenn Männer „Care“-Arbeit übernehmen, werde dies als außergewöhnlich, nicht – wie bei Frauen – als „natürlich“ bewertet.
