Vet-Arbeitsmarkt: Bereicherung durch internationale Kollegen

Von Felix von Hardenberg

Die Arbeitsbedingungen für Tierärztinnen und Tierärzte in Deutschland haben sich in den vergangenen fünf bis zehn Jahren deutlich verbessert: Feste bzw. unbefristete Anstellungsverhältnisse, angemessene Gehälter, flexible Arbeitszeitmodelle und bezahlte sowie regelmäßige Fortbildungen – das sind Rahmenbedingungen, die in anderen Ländern noch lange nicht selbstverständlich sind. Deswegen gilt Deutschland bei Tierärzten europa- und weltweit als attraktives Einwanderungsland. Trotz des dramatischen Mangels an Mitarbeitenden werden jedoch mangelnde Deutschkenntnisse, uneinheitliche Bürokratie bzw. die unklare Rechtslage immer noch als Hürde für die Integration der dringend benötigten Kolleginnen und Kollegen wahrgenommen.

Aussagen von Hochschulprofessoren zufolge wurden in den vergangenen Jahren jeweils bis zu 200 Approbationen von Tierärztinnen und Tierärzten anerkannt, die nicht in Deutschland geboren wurden und nicht an einer deutschen Hochschule studiert haben.

Ein Drittel der von Hardenberg Consulting in den letzten zwölf Monaten vermittelten Tierärzte kamen ursprünglich aus Ländern wie Slowenien, Italien, Portugal, Polen, der Türkei, Brasilien, Guatemala und Argentinien. Sie sind mittlerweile in kleinen Praxen und großen Kliniken berufstätig und behandeln je nach individueller Expertise und Ausrichtung des Betriebes alle Tierarten. Darüber hinaus gibt es unter den Diplomates im Hobbytierbereich bemerkenswert viele Italienerinnen und Italiener, die sich in Deutschland zu hochqualifizierten Tierärztinnen und Tierärzten weiterentwickeln konnten.

Für das Erlernen der deutschen Sprache im Herkunftsland gibt es verschiedene Angebote, z. B. des Goethe-Instituts (online, allgemeine Sprachkenntnisse, mit Zertifikat, www.goethe.de ) bzw. von Vetion (online, spezielles Sprachtraining für Tiermediziner und Vorbereitung auf Prüfungen für die Approbationsanerkennung, ohne Zertifikat, www.deutschkurs-tieraerzte.com). Für die Tiermediziner aus Nachbarländern ist das Deutschlernen mit erheblichem Aufwand verbunden: Da wäre es wünschenswert, wenn Arbeitgeber potenzielle Mitarbeitende in ihrem Bemühen um das Erlernen der Fachsprache z. B. finanziell unterstützen würden. Doch allein der Gedanke an sprachliche Kommunikationsprobleme hält derzeit viele deutsche Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber immer noch davon ab, fremdsprachliche Mitarbeitende einzustellen. Dabei sind die ausländischen Kolleginnen und Kollegen aus gutem Grund meist sehr motiviert, spätestens an ihrer neuen Arbeitsstelle vor Ort überraschend schnell Deutsch zu lernen.

Obwohl der Mangel groß ist und die Belastungen der tierärztlich Aktiven bisweilen dramatische Ausmaße annehmen, sind die verschieden ausgeprägten bürokratischen Anforderungen für die Aufnahme der tierärztlichen Tätigkeit in den 16 deutschen Bundesländern schwer zu verstehen bzw. zu bewältigen. Auf keiner der Webseiten der Landestierärztekammern oder der Bundestierärztekammer findet man Hinweise auf Englisch für internationale Interessenten. Es existieren kein bundesweit einheitlicher Prozess und keine offizielle Anlaufstelle bzw. Webseite, auf der sich Tiermediziner über die Bedingungen für die Aufnahme einer Berufstätigkeit in Deutschland informieren könnten. Auf Fragen wie „Wo beantrage ich als Tierarzt aus einem sogenannten Drittland (außerhalb der EU) die Blue Card (allgemeine Arbeitserlaubnis)?“, „Wie erhalte ich die Erlaubnis zur vorübergehenden Ausübung des tierärztlichen Berufs?“ und „Was ist für die Approbationsanerkennung zu tun?“ bleiben zumindest die Standesvertretungen zusammenhängende, englische Antworten schuldig.

Der Dessauer Zukunftskreis hat auf seiner Frühjahrstagung die Gründung von verschiedenen Arbeitskreisen zur Reduzierung des Tierärztemangels in Deutschland beschlossen. Dem Arbeitskreis „Internationalisierung der tierärztlichen Mitarbeiterschaft“ kommt dabei eine ganz besondere Bedeutung zu. Auf dem Leipziger Tierärztekongress 2024 wird es erstmalig den Berufsorientierungstag geben. Führende Branchenkenner aus Praxis, Industrie und Öffentlichem Dienst berichten über die Vielzahl an beruflichen Möglichkeiten für Tierärzte innerhalb ihrer Organisationen. Die teilnehmenden Zielgruppen sind neben Berufseinsteigern Rückkehrer in das Berufsleben und ausländische Tierärzte, für die ein besonderer Teil der Veranstaltung auf Englisch vorgesehen ist.

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