[01.04.2009]

Seit Anfang April sind Tierärzte nun auch tarifvertraglich verpflichtet, dem Praxisteam eine betriebliche Altervorsorge anzubieten.

Rosige Zukunftsaussichten sehen anders aus: Rund 1400 Euro bekommt eine tierärztliche Fachangestellte nach der Ausbildung gemäß dem neuen Tarifvertrag, der zum 1. April in Kraft getreten ist. Damit steht ihr nach heutiger Kaufkraft eine gesetzliche Rente in Höhe von gerade mal 616 Euro netto zu – und auch das nur, wenn sie ohne Familienpause oder Überbrückungszeit bei Arbeitsplatzwechsel von ihrem 27. bis 67. Lebensjahr durcharbeitet. Das ist zum Leben zu wenig und zum Sterben zu viel, sogar unter diesen unrealistischen Voraussetzungen – da ist sich der Bundesverband Praktizierender Tierärzte (bpt) mit dem Verband medizinischer Fachberufe e.V. einig, und auch der Gesetzgeber sieht das so. Darum hat dieser die betriebliche Altervorsorge (bAV) schon im Jahr 2002 zur Arbeitgeberpflicht gemacht, sofern sie von den Mitarbeitern gewünscht wird.

Auch während der letzten Tarifverhandlungen in der Tierärztebranche gehörte die bAV zu den Kernthemen. Herausgekommen sind Anforderungen an den Tierarzt, die ihn noch einmal nachdrücklich an seine soziale Verantwortung gegenüber seinen Angestellten erinnern: Zusätzlich zu dem vom Arbeitgeber für seine Praxiskraft finanzierten Anschub der bAV in Höhe von 30 Euro (bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von mindestens 20 Stunden sowie für Auszubildende nach der Probezeit) muss der Tierarzt, wenn jemand aus seinem Praxisteam einen Teil seines Gehalts in eine Betriebsrente umwandelt, dieses mit zusätzlichen 20 Prozent auf den Umwandlungsbetrag fördern. Dies ist gleichzeitig die Sozialversicherungsersparnis des Tierarztes durch die Entgeltumwandlung seiner Praxiskraft.

Das klingt schlimmer als es ist: Die Vorsorgeeinrichtung für Gesundheitsberufe, der beide Tarifpartner angehören, ermöglicht den Praxisangestellten den soliden Aufbau eines zweiten Renten-Standbeins, und den Praxisinhabern den sanften Einstieg in die widerspenstige und haftungsrechtlich nicht ganz unheikle Materie. Sie stellt tierärztlichen Arbeitgebern einen Tarif zur Verfügung, der ganz auf die spezifischen Belange von Heilberufen abgestimmt ist: die Gesundheitsrente, eine Betriebsrente im Durchführungsweg einer Pensionskasse, ist in der Arzt- und Zahnarztbranche längst Standard.

„Auf diese Weise kann eine tiermedizinische Fachangestellte ihre Betriebsrente glatt verdoppeln, und das, ohne dass der Praxisinhaber draufzahlt“, sagt Peter Michael Perwas, geschäftsführender Gesellschafter der Medicopartner Versicherungsmakler GmbH, die der bpt mit der Einrichtung, Betreuung und Umsetzung des Tarifvertrages zur bAV und Entgeltumwandlung für den Verband und seine bpt-Mitglieder beauftragt hat. Sobald der Arbeitgeber mit seinem Praxispersonal vereinbart, einen Teil des Bruttogehaltes in die Gesundheitsrente einzuzahlen, reduzieren sich die Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer und des Arbeitgebers. Und für die Praxismitarbeiter ist das Ansparen der Betriebsrente, wenn sie vermögenswirksame Leistungen einsetzen, ohne Einbußen beim Nettogehalt möglich und dazu besonders effektiv. „Die Gesundheitsrente ist ein stark rabattierter Gruppenvertrag, und damit für alle Tierärzte und ihre Praxisteams ein optimales Produkt“, sagt Perwas. „Dazu kommt, dass alle zukünftigen Tarifgespräche auf die Merkmale der Gesundheitsrente abgestimmt sein werden.“ Auf diese Weise wird die tierärztliche Betriebsrente zu einer attraktiven Alternative zur Gehaltserhöhung. Gewährt beispielsweise ein Arbeitgeber 100 Euro mehr Gehalt, zahlt er die Lohnnebenkosten drauf, beim Arbeitnehmer jedoch kommt netto trotzdem nur ein Teil der Gehaltserhöhung an. Zahlt er die Gehaltserhöhung jedoch in Form einer Betriebsrente auf, landet die ganze Summe auf dem „Betriebsrentenkonto“ des Arbeitnehmers und wirft dort obendrein noch Rendite ab.

„Eine solche Förderung einer tierärztlichen Betriebsrente war überfällig“, sagt Perwas. „Meiner Erfahrung nach bietet – trotz der gesetzlichen Arbeitgeberpflicht – bislang nur eine Minderheit der Praxisinhaber ihren Mitarbeitern die Lösung für eine Betriebsrente an. Und wenn, dann meistens für Assistenten und Oberärzte, nicht aber für die tiermedizinischen Fachangestellten, die die Aufstockung ihrer Rentenbezüge am nötigsten haben.“

Bei der Konzeption der Betriebsrente allerdings liegt der Teufel im Detail, und der Tierarzt kann für Fehler haftbar gemacht werden. Die Portabilität ist nur ein Beispiel unter mehreren Haftungsfallen: Der Gesetzgeber fordert, dass Betriebsrenten bei Arbeitsplatzwechsel übertragbar sind. Bringt also eine neu angestellte tiermedizinische Fachangestellte aus ihrem alten Arbeitsverhältnis eine Betriebsrente mit, sollte der Tierarzt diese auf Nachhaftungsrisiken prüfen lassen, oder gleich die für die Praxis festgelegte Versorgungsordnung zur Anwendung bringen.

„Ich kenne Praxen mit 20 Angestellten, die praktizieren drei verschiedene bAV-Durchführungswege, die wiederum von 15 verschiedenen Versorgungsträgern administriert werden“, berichtet Perwas. „Um Chaos und unnötige Haftungsrisiken zu vermeiden, rate ich, eine sogenannte Versorgungsordnung aufzustellen.“ Eine Versorgungsordnung ist ein rechtsverbindliches Papier, in dem festgelegt ist, in welchen Gehaltsgruppen zu welchen Konditionen und bei welchem Versorgungsträger ihre Betriebsrente eingerichtet wird. Neue Praxismitglieder sollten in das bestehende System eingegliedert werden.

Häufig ist den Praxisangestellten selbst nicht bewusst, welche Chancen ihnen eine Betriebsrente bietet. Hier sollte der Tierarzt die Initiative ergreifen und seine Mitarbeiter über ihre Rechte informieren - nicht nur, weil er nach § 17 Tarifvertrag ohnehin eine Informationspflicht hat, sondern schon aus sozialer Verantwortung heraus. Eine Informationsveranstaltung mit einem externen Fachmann kann den Auftakt bilden für eine partnerschaftliche Praxiskultur, die gute Mitarbeiter an sich bindet. „Da es sich um ein komplexes Rechtsgebiet handelt, rate ich dringend dazu, die Einführung der Betriebsrente von einem Experten begleiten zu lassen“, rät Perwas. „Und die gute Nachricht bei allem ist: Der administrative Aufwand, den eine Betriebsrente macht, wenn sie erst einmal eingeführt ist, ist außerordentlich gering. bAV in der Lohnsoftware einrichten und Abbuchungserlaubnis erteilen – fertig.“



Stichwort: Gesundheitsrente
Mit dem neuen Tarifvertrag, der seit dem 1. April 2009 in Kraft ist, zieht die Gesundheitsrente in die Tiermedizin ein. Der Bundesverband Praktizierender Tierärzte hat im Tarifvertrag zur Betrieblichen Altersvorsorge und Entgeltumwandlung unter §10 als Durchführungsweg die „Pensionskasse in Form einer Aktiengesellschaft“ festgelegt. Die von den beiden Tarifparteien so abgestimmte „Gesundheitsrente“ ist bereits im Jahr 2002 aus einer öffentlichen Ausschreibung der Tarifgemeinschaft für das ärztliche und zahnärztliche Praxispersonal zur Umsetzung des Rechtsanspruches auf Entgeltumwandlung entstanden. Die Ausschreibung wurde von den bundesweit anerkannten Gutachtern Heubeck Zimmermann begleitet, die die Produkte geprüft haben. Der Tarifgemeinschaft gehören die AAA (Arbeitsgemeinschaft zur Regelung der Arbeitsbedingungen der Arzthelferinnen/Medizinischen Fachangestellten) und die AAZ (Arbeitsgemeinschaft zur Regelung der Arbeitsbedingungen der Zahnarzthelferinnen/Medizinischen Fachangestellten) für die Arbeitgeber und der Verband für Medizinische Fachberufe (VMF) an. Die Interessen der Tarifgemeinschaft, der seit 2008 auch der Bundesverband Praktizierender Tierärzte angehört, werden durch den Beirat Gesundheitsberufe, dem auch der Geschäftsführer des bpt, Herr Heiko Färber, angehört, gewahrt.

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